ستوري برس ستوري برس.. قصتك وحكايتك
خاص – ستوري برس
بناء المهارات من أهم خطوة لتحقيق رؤية المتدربين في إطار تقديم أفضل الخدمات وأسس التدريب وفق أحدث المناهج والطرق.
كما أن التفكير الايجابي قد يكون خطوة عامة نحو النجاح ويؤدي إلى الفعل والنتائج الإيجابية دون شك، ومن هنا جاء الاهتمام بمجال تنمية المهارات البشرية لما لها من أثر إيجابي على النفس والصحة وطرق التفكير الحالي والمستقبلي وبالتالي تعزيز المناعة والإنسانية والمرونة وتحسين العلاقات الاجتماعية.
مع الإشارة إلى أن هناك من ينتقد هذا العلم بالقول أنه “مجرد صف حكي” وليس له علاقة بالواقع.
“ستوري برس” التقى مع المدير العام لمؤسسة تنامي ترين للتدريب والاستشارات، المدرب محمد صبحي سرديني، وأجرينا معه الحوار التالي:
- ما هي التنمية البشرية؟
التنمية البشرية هو مسمى عام وشائع لكنه مغلوط لأن من يقوم بالتنمية البشرية هي الدولة وليست المؤسسات التدريبية التي من شأنها فقط تنمية المهارات الفردية بمعظم المجالات والتخصصات وتطوير الذات إن صح التعبير. - هل التدريب التنموي معتمد في الوطن العربي وفي سورية؟
التدريب التنموي هو علم مترابط ومتداخل مع كافة الاختصاصات يسعى إلى تقديم أفضل الخدمات وفق مناهج متطورة من خلال التركيز على مختلف المهارات التي تغطي كافة جوانب العمل وهو من أهم الأمور التي يجب أن تنتشر في الوطن العربي بشكل عام وفي سورية بشكل خاص. - لماذا برأيك هذا العلم غير منتشر في سورية؟
بسبب النظرة المغلوطة عن هذا العلم تجاه الدورات التدريبية التي يتحمل مسؤوليتها الأشخاص الذين يقومون بتقديمها على أساس أنها علوم خارقة يمكن أن تنقذ الإنسان من المشكلات التي يتعرض لها في الحياة. - ما الفكرة الرئيسية إذاً من التدريب؟
التدريب هو الأقرب للمنطق ويشبه أي مهارة أو علم ممكن للإنسان أن يكتسبه عن الحياة ومن المؤسف جداً أن يكون هناك من يعمل على إيصاله بشكل خاطئ لأن الفائدة من التدريب تعتمد على كفاءة وإمكانية المدرب الذي يجب أن يمتلك مهارة عالية باعتبار التدريب بحر واسع على الصعيد الشخصي كمهارات فردية والتدريب في المجال الاداري بكافة جوانبه ومجال الدعم النفسي والتدريب الطبي. - هل يوجد في سورية تخصص بمجال التدريب؟
لا يوجد تخصص للأسف رغم السعي من وزارة التنمية الإدارية لضبط الأمور ولكن بشكل بطيء ونتمنى أن يكون هناك سرعة في استخدام الضوابط وتفعيلها على أرض الواقع ليأخذ الموضوع حقه. - من هي الشريحة الاكثر اهتماماً بالدورات التدريبية، وما هو الدافع لحضور هكذا دورات؟
معظم الأشخاص المقبلين على التدريب هم الراغبين في السفر وهذا ما يحزن
وفيما يخص الشق الآخر من السؤال أقول إن نظرة معظم الشباب والصبايا لموضوع التدريب هي لا أخضع لدورة تدريبية إلا إذا لزم الأمر من حيث الاستفادة منها في فرص العمل أو السفر أو ما شابه ذلك وهذه نظرة خاطئة من المفروض أن يكون لدينا شيء عن كل شيء كفكرة عن التسويق مثلا والمبيعات والموارد البشرية وغيرها من الجوانب ومن ثم تحديد الاتجاه والتخصص بمجال معين وهناك أشخاص يرغبون بالحضور من أجل الحصول على الشهادة وإبرازها في السيرة الذاتية وهذا ما يحمل الشخص مسؤولية كبيرة وقد تكون عبء في كثير من الأحيان لأن الشهادة لا توظف مع إمكانية الاستفادة منها في الوصول لمقابلة العمل، وحدها المهارات والخبرات الحقيقة والتطبيق العملي للدورات التي تم حضورها من يحقق الرؤية والأهداف. - هل الجانب الالكتروني أثر سلباً على الحضور الفعلي للدورات؟
نعم أثر سلباً على الشخص المتلقي رغم بعض الجوانب الإيجابية نوعاً ما لأن لا يوجد مدرب يعطي كل المعلومات على صفحات التواصل الاجتماعي والسوشيال ميديا إضافة لجهلنا بقدرة المدرب وامتلاكه الخبرة الحقيقة والمعلومة الصحيحة فالعالم الالكتروني للأسف تساوى فيه العالم والجاهل.
وقد يكون الجانب المادي يلعب دوراً كبيراً في عدم قدرة الفرد على حضور هذه الدورات لأن لديه أولويات أو لعدم إيمانه بالفكرة من جانب آخر. - ما هي النصيحة التي تقدمها كمدرب متخصص للمتدربين؟
المهارة التي تفكر أن تكتسبها يجب أن تكون ضمن شغفك وتقدم لك الفائدة في مجال عملك وحياتك مع ضرورة الإنتباه والانتقاء للمدرب الكفؤ الذي يقدم لك المعلومة باعتبارهما النقطتين الأساسيتين للتوجه بطريقة صحيحة للتدريب هذا من الجانب العام.
وفيما يخص الجانب الحكومي هناك محاولات للاستفادة من الجانب التدريبي لقطاع حكومي ولكنها محاولات يتيمة والتي تندرج ضمن الصعوبات. - ما الحل لمعالجة هذه الصعوبات؟
نتمنى أن يكون هناك شراكات من قطاع حكومي مع قطاع خاص للاستفادة من خبرات كلا القطاعين وهذه التوءمة مهمة جدا في عملية التطوير والتحديث ونراها في معظم دول العالم التي تعمل لإعادة انتعاش بعد خروجها من الأزمات. - على ماذا تعتمد محاولات القطاع العام؟
تعتمد على عقلية الشخص الذي يدير هذا القطاع هل هي عقلية منفتحة ومتقبلة للتدريب أو أن نظرته مثل نظرة العامة عبارة عن “صف حكي” لذلك الانفتاح الفكري مهم جداً. - برأيك هل التدريب “صف حكي” كما يقول البعض أو أنه قريب للواقع؟
التدريب هو الأقرب للمنطق لأنه يخاطب العقل ويطبق في حياة المتدرب.
ليس كلاماً نظرياً ولا لعباً بالعواطف كما يفعل البعض الذي لا يمتلك الخبرة وبالتالي شوّه جوهر التدريب. - أنتم كمؤسسة تدريبية هل لديكم الاستعداد لشراكات قطاعات أخرى؟
بكل تأكيد جاهزين للشراكة مع أي قطاع سواء حكومي أو عام أو جمعيات وعلى استعداد دائم لخدمة البلد والمساهمة في نهضتها لأنه واحب علينا جميعا كأبناء هذا الوطن الغالي. - هل هناك تفاؤل بتوسع أفق هذا العلم وانتشاره في بلدنا؟
نعم هناك تفاؤل كبير لأنه لدينا مدربين يمتلكون مهارات أكاديمية ويقدمون معلومات أكاديمية جامعية موثقة يبنون من خلالها أفكار صحيحة وناضجة يستفيد المتدرب منها في حياته الشخصية والعملية وبالتالي تعم الفائدة على المجتمع بأكمله ولكن هذا يحتاج إلى تكاتف الأيدي والتشاركية بين جميع القطاعات للنهضة والارتقاء بهذا المجال. - هل لديكم تجارب من هذا النوع؟
نعم كان لنا مذكرة تفاهم وتوءمة حكومية بمحافظات سورية وأعطت أفضل النتائج إضافة لتقديم الفكرة الصحيحة عن التدريب والمهمة جدا في مرحلة الانفتاح هذه. - كلمة أخيرة من المدرب الاستشاري محمد صبحي سرديني للمهتمين بهذا المجال ولـ “ستوري برس”:
عبارة أرددها دوماً وهي التعليم الجامعي ممكن أن يؤمن لك حياة اجتماعية جيدة ولكن التدريب ممكن أن يؤمن لك عمل جيد وحقيقي، “تعبك على حالك” وتنمية مهاراتك من خلال انتقاء المدرب الكفؤ هو الأهم وإياك أن تنجر وراء العناوين الرنانة.
وكل النجاح والشكر لـ “ستوري برس” على هذه الاستضافة اللطيفة والحوار الجميل
دمتم ودامت سورية بألف خير
الكوتش محمد صبحي سرديني
